Ситуация с зарплатой и безработицей в Бобровице улучшается

Written by bobrpravda   // 02.09.2013   // 0 Comments

Ситуация с зарплатой

Ситуация с зарплатой

О ситуации в сфере зарплат и другие актуальные социальные вопросы рассказывает сейчас нашим читателям начальник Департамента социальной защиты населения облгосадминистрации Лариса Юрченко. — Лариса Михайловна, недавно органы социальной защиты подвели итоги работы за первое полугодие. Департамент социальной защиты населения областной государственной администрации занимается рядом проблем не только уязвимых категорий граждан. Сегодня хотелось бы поговорить о социальной защите работающих. Каких показателей в сфере труда уже достигнуто и какие задачи поставлены на будущее? — приоритетность решения социальных вопросов в сфере труда по обеспечению продуктивной, своевременной и достойной заработной платы является неотъемлемой частью социальной политики государства, одной из социальных инициатив Президента Украины. С этой целью в области обеспечивается реализация задач и мероприятий Программы занятости населения области на период до 2017 года, которая одобрена соответствующим распоряжением председателя облгосадминистрации от 26 марта 2013 ? 86. Программой предусмотрено обеспечение социальной защиты как работающего, так и неработающего населения, содействие созданию достойных условий труда и повышения качества жизни. На 2013 год предусмотрено создать 16 тысяч новых рабочих мест. В январе-июне в области на новые рабочие места трудоустроено 8,8 тысячи незанятых граждан или 54,9 процента от предусмотренного годового задания на 2013 год. Прежнему значительную часть рабочих мест — 5,9 тысячи или почти 67 процентов-создано в сфере малого предпринимательства; остальные — 2,9 тысячи или 33 процента — на предприятиях и в организациях области. Это позволило несколько улучшить ситуацию по трудоустройству безработных и уменьшить уровень безработицы. Но задача, поставленная Президентом Украины перед работодателями, — о качественных рабочие места с достойной заработной платой (более 3,5 тысячи гривен) — далеко не каждому работодателю по силам. — Какие размеры средних зарплат у работников области? Ли слишком они отличаются в зависимости от видов деятельности? — В области сохраняется положительная динамика в сфере оплаты труда. Среднемесячная номинальная заработная плата штатного работника за январь-июнь 2013 составляет 2439 грн., Что превышает ее размер за соответствующий период предыдущего года на 10,1% и обеспечивает уровень прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на уровне 1147 грн., Более чем в 2 раза. В рейтинге по размерам средней заработной платы работников по регионам Украины наша область заняла 24-е место. Средняя заработная плата работников по видам экономической деятельности в июне этого года по сравнению с июнем прошлого возросла на 9,8% (в Украине — на 8,7%) и составила 2670 грн. (В Украине — 3380 грн.), Что в 2,3 раза превышает размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц. высокие размеры средней заработной платы были у работников добывающей промышленности разработки карьеров — 3871 грн.; финансовой и страховой деятельности — 3548 грн .; низкие — в временному размещению и организации питания (1499 грн.) оптовой и розничной торговли; ремонте автотранспортных средств и мотоциклов — 2033 гривны. В сельском хозяйстве, охоте, лесном и рыбном хозяйстве — 2190 гривен. Обычно размеры заработных плат отличаются и зависят от рода деятельности и профессиональных функций. Данные государственных статистических наблюдений свидетельствуют о структурных изменениях в распределении работников по размерам начисленной заработной платы. Так, если в июне 2012 года зарплату в размере более 3,5 тыс. грн. получали 18,4% работников, то в июне 2013 года — 21,8%. То есть за год численность получающих зарплату свыше 3,5 тыс. грн., Выросла на 3,4 процентного пункта. Вместе постепенно уменьшается количество работников, получающих заработную плату в пределах минимальной — с 8,4% в июне 2012 года в 8,0% в июне 2013 года. Именно этот показатель находится на контроле у министра социальной политики Украины Натальи Королевской, ведь политика в области оплаты труда направлена ??не только на динамичный рост минимальной заработной платы, установленной на государственном уровне, предварительно согласовав со сторонами социального диалога, но и на расширение и введение дополнительных ?легальных? зарплат, премиальных и поощрительных выплат. Доля низкооплачиваемых работников остается значительной в сфере предоставления различных видов услуг (18,0%); транспорте, складском хозяйстве, почтовой и курьерской деятельности (14,0%); искусстве, спорте, развлечениях и отдыха (13,7%); сфере торговли и питания (более 12%). — Какова ситуация в области по погашению задолженности по выплате заработной платы? — Благодаря комплексному подходу к работе с предприятиями-должниками области погашении долгов по заработной платы несколько улучшилось. Общая сумма задолженности в июне уменьшилась на 3,8 млн. грн., Или на 20,3% и на 1 июля составила 15,1 млн. грн., Что на 4,8 млн. грн., Или на 24,3% меньше, чем в начале года. Однако на эту дату своевременно не получили заработную плату 2,4 тыс. работников 29 экономически активных предприятий области, где сумма задолженности составляет 9,8 млн. гривен. Сокращение задолженности произошло за счет полной ликвидации долгов на крупнейших предприятиях -должниках, в частности, ОАО ?Прилуцкий завод? Билкозин ?, где сумма долга составила 3,6 млн. грн. ПАО? Черниговский завод радиоприборов «ЧеЗаРа» — 0,9 млн. грн. ПАО ?Нежинсельмаш? — 1, 2 млн. гривен. Эти предприятия уже выбыли из списка предприятий-должников, что является положительным результатом совместной работы различных ветвей власти с руководителями предприятий. В поле зрения Департамента находится каждый субъект хозяйствования. Ситуация в этой сфере требует системного контроля и принятия действенных мер по обеспечению соблюдения хозяйствующими субъектами графиков погашения долгов по заработной плате наемным работникам. Конечно, является досадным невыполнения конституционных требований руководителями перед своими работниками. — Что делают органы социальной защиты для сбалансирования интересов наемных работников и владельцев предприятий, т.е. работодателей? — органами социальной защиты изучается ситуация, проводится ряд мониторинговых исследований, выполняются функции контроля в пределах полномочий, в законодательных рамках. частности, с целью минимизации нарушений трудового законодательства в части соблюдения государственных минимальных гарантий в оплате труда, в частности своевременной и не ниже определенного государством минимального размера оплаты труда, работниками местных органов с начала года обследовано 584 субъекты хозяйствования, внесен ряд предложений и рекомендаций по устранению выявленных нарушений, а материалы по 15 предприятиям направлены в местные органы прокуратуры и по 13 — в Территориальную государственную инспекцию по труду для принятия соответствующих мер воздействия. Ежемесячно ситуация рассматривается на заседаниях соответствующих совещательных органов облгосадминистрации, где заслушиваются руководители предприятий , осуществляется тесное сотрудничество с социальными партнерами. Органы власти, профсоюзы и работодатели области, имея общую цель при ведении социального диалога, принимают меры по решению ряда вопросов социального характера. Одним из направлений является содействие расширению регулирования коллективно договорных отношений. Департаментом введен всестороннее содействие улучшению договорного процесса. Проводится широкая разъяснительная работа среди трудовых коллективов, предприятий, учреждений и организаций относительно порядка ведения социального диалога на всех уровнях партнерства, соблюдения требований трудового законодательства. Так, с начала года проведено 31 мероприятие этого направления, из них — 9 семинаров-учений совместно с Федерацией профсоюзных организаций области в районах и городах. Среди предприятий, статистически обследуются, 2908 регулируют отношения через колдоговорах, охватывающих 86,3% работающих. По показателю охвата работающих коллективными договорами область заняла 7-е место. И это только по предприятиям, статистически обследуются. Однако местные управления зарегистрировали 4,8 тыс. коллективных договоров и изменений к ним. Это свидетельствует, что практика регулирования договорных отношений распространяется и на небольшие предприятия с численностью работников менее 10 человек. Вид работы в виде прямого общения на семинарских занятиях позволяет сторонам правильно применять нормы законодательных актов, урегулировать вопросы отношений в пределах финансовых возможностей, избежать недоразумений. Для доведения до широкого круга работающих новаций законодательства используем СМИ. Кроме того, обеспечивается работа ?горячей? телефонной линии, по которой специалисты предприятий или просто граждане могут обратиться. Ее номер — 724-092. — А что можно сказать о работающих в неблагоприятных условиях и каким образом осуществляется социальная защита именно таких лиц? — Это также является одним из направлений работы в сфере социальной защиты работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда . Согласно законодательству, все льготы и компенсации (а это — льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты, бесплатная выдача молока) предоставляются только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводят аттестационные комиссии предприятий, а затем предоставляют их на экспертизу для получения экспертных заключений о качестве аттестации. В области более 15,1 тыс. человек работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. То есть каждый пятый работник пользуется хотя бы одним из видов льгот или компенсацией за работу в неблагоприятных условиях. Наиболее распространенными видами льгот за работу в неблагоприятных условиях являются доплаты, которые получают около 11 тыс. человек, дополнительные отпуска согласно спискам производств, цехов, профессий и должностей — 8,4 тыс. человек. С профилактической целью 5,2 тыс. человек получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания. С целью социальной защиты работающих во вредных условиях по состоянию на 01.08.2013 г. специалистами Департамента социальной защиты населения областной государственной администрации, местных управлений инвентаризованы более 9,2 тыс. . рабочих мест с вредными условиями труда на 998 предприятиях области, из них аттестованных в установленном порядке — 8,8 тыс., или 94%. Не реже одного раза в пять лет работодатели должны проводить соответствующие аттестации. Только в этом году 111 субъектов хозяйствования уже провели очередные аттестации 734 рабочих мест и подали материалы на экспертизу. На 88 рабочих местах условия труда признаны допустимыми, что исключает получение льгот и компенсаций работниками, а на 646 — вредными и тяжелыми. В результате экспертизой подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение — в 124 случаях, дополнительный отпуск — в 446, доплату к тарифным ставкам — в 534, бесплатное получение молока — в 218 и сокращенную продолжительность недели — в 71 случае. Работа, которую введен Правительством по выполнению социальных инициатив и Указов Президента Украины Виктора Януковича, реализации новой государственной социальной политики, будет продолжаться и в дальнейшем с целью динамического улучшения основных показателей социальной сферы области и рост социальных стандартов.


Tags:

Ситуация с зарплатой


Similar posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


*